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2012清华MBA提前批第一批面试回顾

时间:2012-03-29 18:43来源:未知 作者:admin

2011.8.21 清华提前批面试
3名老师 1名助理 (2名男老师 1名女老师 和蔼可亲)
和蔼可亲,没遇到压力面试
一进来,安慰,别紧张
没有让个人陈述,直接问工作方面的问题
1.问你工作上的问题,你从技术工程师到产品经理这个转换,你遇到什么困难没有
是的,我从技术工程师到产品经理是一次升职,以前做技术主要是技术创新,没有管理经验,来到女性中心以后,有的老员工不服我。
2.你是怎么解决的?
我是这样解决的,我真诚地帮助他们,并跟他们建立良好的关系。我对新浪女性频道所有编辑进行培训,让他们更好地提高工作效率,因为我对新浪内容发布平台非常了解。
同时,我通过网站点击地图等方法,帮助他们分析用户行为,因为女性中心下面根据栏目划分为几个组,每个组都要完成自己的流量任务,我还通过seo 搜索引擎优化这些方面去帮助他们提高流量。
3.是从技术方面帮助他们?
主要是从专业性上帮助他们,工作上真诚地帮助他们,并且文体活动也是我的特长,唱歌 打球 等等活动也跟他们搞好关系,之后他们就接受我了,而且,我在女性中心,只有我一名男同事,其他同事都是女性,我的领导对我很器重,称我为花心,其他女同事为花瓣。
老师点头,哦。。
4.你谈到你说带领团队完成微博名人用户拓展工作。你是怎么做到的
这个任务比较艰巨,我当时的下属都无精打采。我对我自己比较满意,我在关键的时刻,站住了,没趴下。
我觉得有以下几点我做的比较好
首先,我以身作则,自己就独立拓展了112名名人用户,在我的下属中树立了好的榜样。
其次,我去和下属沟通,并进行指导,他们觉得拓展渠道除了自己的朋友熟人,就没有了,当时我掌握了一个微博邮件申请的信息源,我发现有的名人用户通过邮件进行申请,当时微博部门没有人维护这个邮件,所以我就拿来,指导大家梳理邮件,打电话核实,去拓展用户,可以说提供了一个很好的工作方法。
最后,我注重激励下属,领导有时会给我一些奖金,我把奖金分配给那些表现好的员工,激励他们更好的工作,同时我组织一些团队拓展活动,让我的team更加团结和默契。
5.老师问:你这个材料中写这块,写到临危受命,这个危你怎么解释?
我解释一下,当时这个任务比较急,比较重。每名同事每周在完成自己本职工作的同时,还要完成每周5名微博名人拓展任务。
女老师皱眉头,呦
6.男老师又问:这就是危吗?
当时女性频道在所有频道中的微博完成情况不是很好,如果完成不好的话,还可能在第三季度遭受总编辑的处罚。
7.你怎么看待你们总编辑陈彤先生?
我认为陈彤先生是一位非常有魄力的人,有人说他简单粗暴,这可能跟他军事家庭的背景有关系,这种军事化管理虽然严厉,我本人也受到过总编辑的高度表扬和严厉批评,但是我觉得正因为他这种强大的执行力,才有了新浪的今天,而且新浪在中国互联网媒体之中也是最强大的。
8.你觉得你跟他比有哪些差距,有哪些是你在工作中应该避免的
我觉得经验没有总编辑丰富,要向他学习这种魄力,战略眼光也不如总编辑。
9.哪些是应该避免的呢?
我觉得应该多和下属进行沟通
10.你从女性中心产品经理到广告管理经理,这个是平级调动吗
是的,是平级调动。
11.为什么调动?
当时是出于自己的职业发展兴趣,因为我从技术到项目管理,一直在新浪的后台,我调到新浪广告管理部,就可以接触新浪的主营业务,互联网广告。
12.遇到什么困难了吗?
是的,我自己毕竟不是学广告的,在理论知识上不够专业,于是我就花时间在很短的时间内,学习广告法律法规,并和工商的同事交流讨论。
13.你广告部这份工作是技术类吗
是流程管理。
老师,哦
我补充说,比如我材料里提到的智投广告。
是新浪面向中小型企业的一款竞价产品,是按点击付费的。
可以说在我加入广告部以前,之前的同事完成的并不好,还有一些违规受到了工商的处罚。
我来了以后呢,领导也是委以重任。让我来负责这块的风险控制和审核管理
我觉得有这么几点做的比较好
1).首先,我梳理了清晰的审核标准,在审核上非常严格,对于资质会和工商同事进行核实,有问题绝对在我这里审核通不过的。
2).其次,我改进了流程,因为以前是一个一个的审,这个还没有审完,客户就又提交下一个了,我改成了批量审核,提高了工作效率。
14.你提到你完成这个项目,将百度的联盟广告引入新浪,这个你是怎么做的?
好的,我跟老师介绍一下,当时新浪有很多闲置的售卖不好的广告资源,比如视频正文页最底下,比如新闻正文页最底下。为了消化这部分资源,领导希望能够和百度合作,引入百度广告,我作为新浪广告管理部派出的项目负责人,有三点我完成的非常好:
1).风险:我做这个行业,了解百度的广告有一些是不正规的,所以没有选择百度竞价资源,选取的是百度的联盟广告。同时,我将医疗,彩票,美容这些比较容易出问题的分类屏蔽掉。然后我还让我下属的广告管理专员定期监控,一旦出现问题,立即下线。从法律法规上,在合同中,我也明确规定,百度内容出现问题,百度要负全部责任。
2).百度对我们有非常严格的要求,要求我们完成每日8000万的流量,3万的点击
15.老师问:那你是怎么做到的?
我们是有足够的资源能够完成这个目标的,但是如果我部署了太多的资源,对新浪来说就是一种亏损和浪费,如果部署的不够,就不能完成目标。
我对新浪的广告效果数据非常了解,所以很好的控制的目标。
16.老师问:你是怎么做到对广告效果数据了解的
我平时有一部分工作就是对新浪广告数据的效果进行监控和分析。
(14题第三点好像没答,当时就被老师带跑了)
17.央视报道百度广告违规,新浪搜狐都不报道,这个你怎么看我觉得首先都是这个行业的,如果报道了的话,新浪搜狐可能怕对自己不利
我认为这是不对的。
但是如果新浪搜狐大肆报道的话,也好像有一种落井下石,恶性竞争的嫌疑。
所以总的来说,这种沉默是一种不好不坏的做法。老师问:那你觉得有更好的方法吗
我觉得可以让这些媒体一起开一个峰会,讨论和制定广告标准。
老师说 恩 哦
18.我问一个问题,你回答一下,清华MBA为什么要录取你
好的,我觉得我有三个特质
首先,我目标明确,坚持不懈,我在中学时代参加网站设计大赛得奖,到本科阶段学习信息类专业,到毕业后在顶级互联网公司从业三年,我一步一步地朝着自己的理想前进,我非常热爱互联网行业,并坚信自己可以在未来成长为这个行业的高级管理人才和商业领袖。
第二,我是一个有激情的人,在工作和学习中,我都很有激情,本科阶段,我比一般同学多学习了20-30门课程,多完成了将近90学分的课程,也正因为这个原因,在本科毕业后,我以优秀的专业能力,成功PK掉了很多名校的竞争者,甚至是有工作经验的竞争者,加入到新浪。

最后,我觉得(低头,停顿)我是一个坚强的人,中学学习不错,在重点中学,高考因病发挥失常,当然这是客观原因了,调剂到首师大,对我是一个挫折,但是我选择了积极面对,积极进取,本科阶段获得一等奖学金,国家级学科竞赛二等奖 08届优秀毕业生称号就是我逆境显优秀的证明

综上所述,我认为,我在未来会在这个行业有巨大的成长 做出巨大的成绩,在此,我也希望老师们可以充分考虑我,给我这个来到清华学习的宝贵机会,今日我以清华为荣,明日我必将为清华增光添彩。
19.我给你一个小小的挑战哈,有好多白领,不愿意用你们的新浪微博,比如微博小说里面有很多评论有一些垃圾信息。你们对这些白领关注吗
新浪用户偏向高端,我们对白领是非常青睐的。另外,老师我是这样认为的,首先,微博最大的特点,最大的三个特点,是简短 及时 裂变性的n次方式的传播,这样的话,监控就非常重要。
世界上第一款微博产品在美国 是twitter 那正因为twitter上有很多对我们国家不利的言论,所以政府封锁了它。
正因为这样,新浪微博才有了这样一个产生和发展的机会。
新浪自身从博客 到论坛有多年的监控经验,并且有300名的监控团队,我相信新浪可以在监控这块做的很好,让新浪微波顺利的发展。
您刚才说的,像一些冷笑话精选这种账号,自己的粉丝特别多,他们开始去发布一些商业广告。
老师说:不是,我说的是在评论里面有很多商业信息
哦,评论里,是的,老师那我认为这个主要是监控的策略还是有问题的,有待改进。
20.你谈到你做新浪名人用户的拓展,那名人的定义是什么呢?
名人就是在各自领域里面做出成绩的人。
21.老师紧接着问:还有就是好多vip用户不愿意把自己的title加上,比如刘欢,就写一个名字在认证上,你怎么看这个问题?
新浪微博vip用户的含义就是一种认证,比如姚晨,一个演员,可能网友有很多假冒她的账号,为了让别人识别出哪个是真正的姚晨,所以就要认证。
新浪名人用户这块有三个级别,一二三级,第一级是那些非常知名的用户,比如刘欢,大家都知道他是唱歌的,他们可以只写名字。二三级是哪些在自己行业做得比较好的人,别的行业的人可能不认识他。这就还需要写清title.
我在做微博拓展的过程中,也遇到这个情况,一个国企的副总,他同时也是某个协会的会员,他不愿意暴露自己的真实的工作身份,于是我就按某某会员给他进行认证。
女老师还要问,助理说时间到。
女老师站起来调整椅子,我说:谢谢各位老师,跟女老师说,我会把您刚才的建议反馈给有关部门,争取给您一个更好的服务。
女老师说:哦,不用不用,我就是这么一说。
然后谢谢老师,然后离开房间。
总的来说,说话还是特别快,感觉不够稳重,手上也有动作,反映的速度倒是很快。

 

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