清华MBA & 北大MBA 对优秀考生的评判标准
刚刚结束的2007年清华和北大春季班的面试中，清华继续沿用了15分钟个人面试+小组讨论的传统流程，今年清华的面试更为看重工作背景和职业规划；而北大一改去年的方式重新增加小组案例分析和15分钟的个人面试，基本接近2003-2005年的小组+清华个人15分钟面试的模式，其中的变化是面试程序，小组面试在前，个人面试在后，而且两个部分的面试官完全不同。北大的变化也充分体现了清华的面试流程的实用性和可行性，能更为客观的考察考生的全面素质，减少面试的误差。
清华对优秀考生的评判标准可以从这几个方面来判断（北大考生同样适用）：
1．教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。占到10%的分数。
2．职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。会占到30%的分数。
3．志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感；对自己的长处和短处是否有清楚的认识；具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10-15%的分数。
4．思维逻辑及反应方面：主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点；分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力；有创新意识。有解决问题的目标。一般是单独面试
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